Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan – Tidak seperti sumber daya dasar organisasi lainnya, sumber daya manusia cenderung memiliki potensi untuk membantu organisasi tumbuh ke arah yang tepat.
Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan
Apa Itu Pengembangan Sumber Daya Manusia?
Dalam pengertian ini, pengembangan sumber daya manusia adalah tentang mengidentifikasi, memelihara, mengelola, dan menggunakan kemampuan yang ditunjukkan oleh karyawan untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kantor manajemen pengembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan bertanggung jawab atas fungsi ini dan hadir untuk menciptakan iklim yang tepat dalam organisasi yang dibutuhkan karyawan untuk membantu mereka berkembang sehingga dapat membantu perusahaan untuk berkembang.
Berita Terbaru
5 Langkah untuk Membantu Anda Mendaftar Beasiswa untuk Belajar di Inggris
Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah
Salah satu hasil terbesar untuk keluar dari resesi ekonomi tahun-tahun menjelang 2010 adalah pengenalan kursus yang berkaitan dengan kesiapan kerja dan manajemen sumber daya manusia di sekolah-sekolah, baik sekolah tinggi, dan perguruan tinggi, di seluruh negeri. Milenium dan generasi berikutnya telah tumbuh dengan media sosial dan pesan teks sehingga mereka cenderung kekurangan keterampilan interpersonal yang diperlukan untuk unggul dalam wawancara dan ketika berjejaring dalam lingkungan sosial. Sebagian besar departemen SDM saat ini membutuhkan kandidat untuk melengkapi aplikasi mereka secara online sehingga dasar-dasar pendidikan yang baru adalah tentang membiasakan siswa dengan komputer dan komponen komputer. Bahkan instansi pemerintah pun ikut serta dengan membuat program pendidikan yang membuat calon siap kerja.
Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kesiapan untuk Tempat Kerja
Pendidikan HRM menemukan jalan masuk ke dalam kelas, dengan sekolah menengah dan perguruan tinggi sama-sama memberikan banyak penekanan pada kesiapan siswa untuk tempat kerja. Siswa yang akhirnya mencari pekerjaan masih membutuhkan keterampilan dalam tata bahasa Inggris dan matematika. Namun, mereka mungkin mendapati diri mereka gagal meskipun memiliki keterampilan ini jika mereka tidak cukup siap menghadapi kenyataan pahit yang terkadang merupakan jadwal kerja yang ketat.
Siswa ini harus tepat waktu setiap hari. Mereka harus siap untuk dikritik karena bos mereka tidak akan senang dengan setiap hal kecil yang mereka lakukan, dan mereka harus siap untuk mematuhi berbagai peraturan dan kebijakan yang ditetapkan baik di dalam perusahaan tempat mereka akan bekerja maupun oleh perusahaan. badan pengatur.
Beberapa distrik sekolah bahkan sampai membentuk dewan penasehat untuk pendidikan karir. Dewan ini terdiri dari para profesional industri dan bisnis lokal untuk membantu mereka membuat program pendidikan yang didasarkan pada kenyataan dan relevan dengan jenis pekerjaan sehari-hari yang akan dilakukan oleh para siswa ini setelah mereka selesai sekolah.
Pelatihan Soft Skill
Lulus di kelas atas jelas merupakan nilai tambah saat Anda mencari dan akhirnya mendapatkan pekerjaan. Anda akan dianggap sebagai karyawan kelas satu. Namun, bagaimana jika Anda sangat buruk dalam bekerja dengan tim atau Anda sangat perfeksionis sehingga terus-menerus terjebak dalam kelumpuhan analisis dan tidak pernah menyelesaikan apa pun? Bagaimana jika Anda tidak dapat berkompromi ketika Anda harus melakukannya sehingga merasa sulit untuk membuat keputusan sulit di tempat kerja Anda?
Ini jauh melampaui masalah yang diuraikan di atas. Tanpa soft skill yang tepat, Anda mungkin mengalami kesulitan menangani banyak proyek berbeda pada saat yang sama dan mengatur waktu Anda.
Komunikasi
Dengan internet sebagai alat global yang ada di mana-mana, dan alat lain seperti webinar, media sosial, Skype, Facebook, WhatsApp, dan bentuk komunikasi online lainnya yang merajalela, kaum muda hampir tidak lagi memahami komunikasi orang ke orang. Mereka tidak memahami keterampilan yang digunakan untuk mendukung rapat dan seminar, seperti keterampilan presentasi, berbicara di depan umum, membuat perkenalan yang benar, dan sebagainya. Namun ini adalah keterampilan yang sama yang masih sangat dihargai di lingkungan kerja saat ini dan jenis yang perlu mereka ketahui.
Ini bukan untuk mengatakan bahwa jenis teknologi yang digunakan kaum muda tidak memiliki tempat di tempat kerja. Ya, dan milenium lebih dari memenuhi syarat untuk menggunakan hal-hal seperti LinkedIn dan perangkat lunak kolaborasi di tempat kerja mereka. Namun, mereka juga perlu mempelajari metode dan keterampilan komunikasi yang lebih tradisional agar menjadi karyawan yang lebih berpengetahuan luas di tempat kerja mereka dan karena itu lebih fleksibel. Menjadi terampil dalam berbagai metode komunikasi pada akhirnya memberi satu kandidat keunggulan dibandingkan yang lain.